螺絲制造業生產加工廠家將何去何從?

2017年11月01日

螺絲制造業生產加工廠家將何去何從?

 

曾經的東莞號稱世界工廠,不過近幾年發生了變化,螺絲制造業生產加工廠家大量的缺少勞動人員,其中一個原因就是年輕人不愿意待在工廠工作,尤其是竞彩篮球让分胜负查询們。

那么問題來了,為什么越來越多的年輕人不愿在螺絲制造業生產加工廠家工作?螺絲制造業生產加工廠家將何去何從?

來看看網友們是怎么看的:

網友一:年輕人和緊固件制造業廠家本來就是矛盾的

站在年輕人角度:互聯網的原住民,要求多元化,喜歡新奇有趣的事物與環境,強調自由。

站在工廠角度:追求產品質量與生產效率,各方面制度繁雜,條條框框太多,強調約束,自由與約束本身就是一種沖突。

再來說螺絲制造業加工廠家

管理:依人為本,更多的考慮滿足員工需求,通過滿足員工需求達到提高產出提升效率的目的,更加前沿的管理理念

技術:引進先進的緊固件自動化設備替代重復性人工作業,減少用工數量,精益生產

制造更加優質的螺絲、螺母、螺栓、螺帽、螺絲釘產品(定制化,令人尖叫的不可替代的產品)

網友二:緊固件制造業工人好多混日子

對于年輕人而言,正是叛逆、對世界充滿好奇而探索的時期,追夢的年紀!而工廠卻是養老的年紀,而且目前來說工廠就是一個大飯鍋的模式!誰最老實肯干那就的肯干一輩子,多干一份子的!工廠里的錢就是一個耗時間的、耗青春的錢!每個管理者的想法就是不管你的效率有多高,只要工作時間長就開心!所以加班是常態,偷懶卻成了好的對策!這樣好同樣的活還混了個加班費!

 

網友三:待遇不高,社會地位低,和幾十年前大不同

工人工資待遇低,社會地位低,工作時間長,工作強度高,工作環境差。哪有坐空調房,朝九晚五工作,工資高有一定社會地位,西裝革履,動動手和嘴,靠腦力勞動的工作好?5/60年度為啥工廠火?那時工廠工資比機構啥高的多,工作時間和機關啥基本一樣,社會地位也可以,現在呢?

網友四:沒盼頭,缺乏尊重,工資買不起房

沒盼頭:雖然現在有很多的晉升渠道,但是,無論是工資還是晉升層級,都不理想。感覺上還是一輩子在工廠,拿死工資干死活。沒有以前那種做幾年出來自己做師傅或者接活的希望。

缺乏尊重:在工廠里,得不到上級、廠里的尊重,出了狀況經常遭到呵斥,放假出去與朋友吹牛皮,問自己做什么的,社會整體情況缺乏對工人尊重與保障。

緊固件產業升級,是必然的的路徑。只能走這條路,相信還在螺絲生產加工廠的同學細心的能夠留意到,越來越多的崗位正在被機器替代如:簡單的打包裝,大螺絲已經有很多的工廠正在引進機器人替代,復雜一些的:如特殊螺絲、緊固件、特殊螺母、標準件、特殊螺栓、特殊螺帽、特殊螺絲釘等都已經有先進設備機器在做。未來的時間,必然是機器逐漸替代簡單的手工勞動。因此,在工廠的童鞋,危險了。

房地產對緊固件制造業的影響,房地產現在不僅在侵蝕著制造業,還在侵蝕著螺絲制造業上的工人。數以億計的人口工作大半輩子,最終沒有一個自己的窩。這是非??植賴氖慮?。緊固件竞彩篮球让分胜负查询升級,以及工人是否留在緊固件工廠,這個是一個很大的因素。

 

來源:東莞市圣航五金制品有限公司

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